雷石公司进进出出也有很多人，哪些类型的人是雷石欣赏的，这个问题不太好回答，因为雷石欣赏的类型有太多种，每个雷石人都有自己的优秀，但哪些类型的人是雷石不喜欢的，我倒有些想法，写出来请大家批评指正。

       （雷石的人事部门一直向我汇报，绝大部分招聘人员的最后一面往往由我把关，同样，离职人员的最后一次谈话也经常由我去进行）（这几年来，雷石公司从十几人到几十人，到几百人，这个过程我亲身经历，如果有人问我这几年雷石最大的收获是什么，我会毫不犹豫的回答，人才不是money，钱其实是水只不过眷顾了一下我们流到了雷石而已，而雷石真正收获的是人才）

一、抱怨的人，常言道，君子坦荡荡，小人常戚戚。我本人在国营单位呆过，在大型外企呆过，经常看到抱怨的人，怨天，怨地，怨别人，怨公司，就是不怨自己，并且没天理的是，往往会哭的孩子有奶喝，会抱怨的人得到的优惠多，这是我深恶痛绝的。

二、无积极性的人，很多品质是无法通过纪律和教育进行培养的，其中，积极性就是很难培养，无积极性的人一定是平庸的人，有这种人的公司也一定是平庸的公司。

三、马屁精，爱听好话好象是每个人的天性，但一旦公司充满了说好话的人，那公司的领导一定整天在云里雾里，瞎了眼睛，爱听好话就不爱听真话，就听不到真话了，并且媚上的人往往欺下。

四、不负责任的人，万方有错，错在万方，无论何错，我不负责，先分清责任再解决问题。这种人常见。人敢于负责任，勇于承担压力，才是真正能成长，公司亦同。

五、个人英雄主义的人，优秀的公司不需要英雄崇拜，我们不需要明星，不需要超级男生、超级女生，我们都是一个个平凡的人，平凡的人兢兢业业的做好每件事，就不平凡。

六、论资排辈的人，如果您能够在雷石公司时间很久了，您就更应该提携、帮助新人，站在高处时往往以为自己长得高（资格老、辈份高往往危险）随着公司的发展，我发现一个现象，反而老员工不如新员工的学习能力强、不如新员工愿意接受新生事物。这时候，如果再有论资排辈者，落伍是一定的。

七、拉帮结派的人，公司所有人团结一致，尚不一定能在激烈的市场竟争中独占鳌头，如果尚有内争、内力、内耗，公司员工需把精力放到如何站队、跟对哪帮哪派，何能全力对外。拉帮结派是我见到的公司恶习之一。（从于这一行，我太经常见黑社会了，我恨死他们了。）

八、舌头长的人，热忠于小道消息、热忠于拨弄是非，是公司地下新闻发言人，这些人对隐私的兴趣远大于对产品的兴趣，对谣言的关心甚至对市场的关心，这种人多的公司往往风波也多。

    以上八种人，弃之绝不可惜，留之一定有害。雷石还不大，但从开始就有梦想成为一流的企业，做一个百年老店。王总的口头语是：“让一流（和行动）的人在一流的企业，企业和人都开心；二流的人离开一流的企业，去二流的企业呆着去。”